mathworks 的多元化、公平和包容性 -凯发k8网页登录

我们坚信，要在工程和科学领域实现创新，多元化的背景和视角至关重要。多元化的视角可以帮助我们挑战现状，找到更好、更合理的凯发官网入口首页的解决方案。我们深知，同时相关研究也支持这一观点，当团队在倡导包容性和公平的环境中广纳不同意见时，团队将激发最强的创造力，获得最大的成功。

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“mathworks 秉持基于价值观的文化，包括彼此尊重和互助的核心价值观。在多元化的员工群体中，我们欢迎并确保每个人都能发表自己的意见。我们不止在共识中凝聚力量，也在差异中获得动力。我们任重道远，每年都在不懈努力，以继续打造多元化、公平和包容性的文化。”

jeanne o’keefe，cfo 兼高级副总裁
jeanne

建立多元化的人才通道

培养将来的工程师和科学家

中小学项目赞助

  • ，提高黑人、西班牙裔、土著和低收入学生在高等数学中的参与度和成功率
  • ，用计算思维和 matlab 培养下一代问题解决者和工程师
  • cristo rey 高中实习，面向低收入家庭学生
  • ，弥合机器人在 stem 方面的差距
  • 新英格兰动物园夏令营，面向内城区青少年
  • ，一项旨在让新一代学生更容易接触到工程设计原理的计划
  • 可汗学院 sat 预科，供有志于大学进修的人员免费使用
  • 课外 stem 项目、指导和职业日，面向 mathworks 全球社区的弱势群体
  • 佛罗里达大学 ai 夏令营，旨在让高中生参与 ai 和编程，以解决问题并创建数字物品

大学项目合作

  • olin mirror 是一项重新定义和重新打造科学、技术、工程和数学外联活动的运动，旨在促进产业界、学术界和社区之间的外联合作
  • 以女性为重点的大学和学院赞助：牛津大学计算机科学女性协会、剑桥大学工程女性协会、英迪拉-甘地德里女子理工大学、g. narayanamma 技术与科学学院、康明斯工程学院、麻省理工学院 (mit) 女工程师协会 (swe) 分部、西班牙裔专业工程师协会 (shpe) 分部、宾夕法尼亚大学 swe 分部、康奈尔大学计算机领域女性 (wicc) 分部
  • 为霍华德大学、马萨诸塞大学阿默斯特分校和波士顿大学的全国黑人工程师协会学生组提供赞助
  • 在各大学校园的 swe 活动、wicc 和全球数据科学中的女性 (wids) 中举办研讨会
  • 赞助 tribe 学院会议以影响渴望进入商业和技术行业的多元学生
  • 国际工业与应用数学联盟大会 (iciam) 上由全球顶级女性数学家主持的奥尔加·陶斯基·托德荣誉讲座
  • 与 hackdiversity 和其他肩负共同使命的组织合作，增加黑人和拉丁裔学生在科技行业的从业人数
  • 拉丁裔专业人士协会学生峰会

mathworks 与 nsbe

mathworks 与美国黑人工程师协会 (nsbe) 波士顿专业人士分会合作。

招募最优秀、最聪明的人才

不限背景

我们通过以下组织积极吸纳各种背景和经历的人才：

  • 马萨诸塞大学波士顿分校 mathworks 学者计划
  • 女工程师协会
  • 全国黑人工程师协会 (nsbe) 波士顿专业人士分部和美国各地的大学分部
  • 历史悠久的黑人学院和大学 (hbcu)、少数民族服务机构 (msi) 和西班牙裔服务机构 (hsi)，如霍华德大学、北卡罗来纳州立农业和理工大学、韦尔斯利学院和波多黎各大学
  • 奇卡诺斯人/西班牙裔和美国原住民科学促进会 (sacnas)
  • 美国拉丁裔专业人士协会 (alpfa) 波士顿专业人士分部
  • work without limits
  • 退伍军人群体

我们通过现场和线上招聘会、黑客马拉松和其他社交活动吸引这些人才。例如 codepath 和 black is tech。

我们注重避免在工作描述中出现无意识歧视，并使用工具来筛查歧视性词语。员工也会接受培训，以避免在简历审核和面试过程中发生歧视行为。这些审核和面试由合理考虑所有候选人优势的团队进行，会根据候选人是否胜任作出招聘决定。通过大量的数据和研究，我们注重招聘过程中的薪酬公平 - 避免基于性别、种族、性取向或背景的歧视行为。

搜索职位

确保公平和包容性的文化

支持员工倡议

注重公平

公平是 mathworks 的核心理念。我们通过遵循严格的流程，优先考虑在薪酬和职业发展机会中的公平对待。每年，我们都会对内部情况以及与同行公司的比较进行全面分析，以保持公平性和竞争力。这一承诺有助于我们营造人人都能成功的环境。

倾听每个人的心声

建设包容文化需要创建宽松的空间，让每个人能发出自己的声音。mathworks 的设计审核流程鼓励开放式反馈，让每个人都能献计献策，共同改进项目成果。我们将透明度放在首位，公开分享公司财务信息、策略计划、成功和挑战。首席执行官 jack little 和我们的领导团队以身作则，积极与员工互动，热情接待并坦诚回答问题。这种方法确保流程得以不断改进，并加强我们的 dei 工作。

学习和成长

我们对包容性和归属感的承诺以员工的真正成长为中心。我们尊重不同观点，努力确保每个人都能感受到自己的价值和被授权。我们的培训计划涵盖积极倾听、改善互动、包容性招聘和神经多样性意识等主题，旨在促进开放和富有同理心的文化。我们还提供健康资源和课程，如“改进亲子睡眠”和“退休规划”，以支持您轻松度过不同人生阶段。我们的目标是确保每个人都有机会成长和发展。

基于共同兴趣建立联系

我们深知，找到一个可以与拥有相同激情和经历的人建立联系的地方的重要性。我们的工作人员亲和小组旨在提供这种归属感。无论您是对 somos affinity group、neurodiversity affinity group、black excellence at mathworks (beam)、women at mathworks 或 pride at mathworks 感兴趣，还是想成为多元化和包容性冠军或 stem 大使志愿者，我们都提供了让您备感温馨的社区。从春节到国际妇女节，我们还支持各种尊重和支持多样性的活动。

深入社区

我们致力于支持与您息息相关的事业。mathworks 为我们运营所在社区的活动以及灾难救济和其他有影响力的倡议提供捐款和配套资金。通过有偿志愿者时间，我们的员工与美国的人类家园 (habitat for humanity) 和黑人女孩编程 (black girls code)、爱尔兰的青年成就 (junior achievement)、印度的 katalyst 和英国的 shepreth 野生动物园等组织合作，为改变世界作出贡献。此外，mathworks 还为慈善捐款提供年度基金。每个办公室的员工都可以进行组织提名，建议大家投票决定支持哪些组织。让我们共同努力，为社区带来积极影响。

女性领导力的理解

聆听 mathworks 的领导者讲述她们生活中的榜样和导师如何在职业生涯中支持她们。

活动

mathworks 在世界各地主持和赞助各种活动来激励人们参与打造更美好的世界。

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